Gestion des ressources humaines

Les qualités du dirigeant de start up

Dans quelles sociétés investissent les business angels ? On pourrait croire que les sociétés d'investissement sélectionnent les start up dans lesquelles elles investissent en fonction de la qualité business model ou de l'idée de service elle-même. Une étude américaine menée par le groupe SMART, tend à démontrer que les idées ne sont pas si difficiles que cela à trouver. En revanche, trouver une entrepreneur capable de mettre en musique une bonne idée et de jouer la partition, est apparement une gageure autrement plus compliquée.

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La motivation des salariés

En avril dernier, le chef de l’Etat, Nicolas Sarkozy a émis le souhait d’offrir une prime de 1000 euros aux salariés des entreprises comptant plus de 50 salariés afin de redonner du pouvoir d'achat aux ménages mais également dynamiser la productivité des salariés. Les entreprises de moins de 50 salariés, non-soumises à l’obligation de verser une participation n’échappent pas toutefois aux problématiques de motivation des salariés. Les jeunes entreprises innovantes, durant leurs premières années d’exploitation, doivent ainsi réfléchir aux manières de dynamiser leur force de vente, de motiver salariés et collaborateurs afin d’aspirer à un développement pérenne. L’incentive en entreprise doit donc faire partie intégrante de la politique de ressources humaines des jeunes entreprises innovantes. Pour les aider dans leurs démarches, des agences d’incentive proposent des solutions d’accompagnement sur-mesure.

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Business Développement : motivation de force de vente.

La santé d’une jeune entreprise dépend fortement de la bonne tenue de son carnet de commande et plus généralement de sa capacité à générer du chiffre d’affaires. Dans le cas des jeunes entreprises innovantes, l’activité commerciale est souvent prise en charge par le gérant. Parfois, celui-ci peut décider de déléguer cette responsabilité à une équipe de commerciaux pour se concentrer sur des aspects plus stratégiques. Dans ce cas, il est important de porter une grande attention à la motivation de la force de vente. Voici quelques techniques qui permettront aux chefs d’entreprises d’améliorer la motivation de leurs équipes de vente.

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Avantages sociaux: chèques cadeaux culturels

Au sein d'une « jeune entreprise innovante », une des préoccupations majeures est le développement et la pérennisation de la structure. Dans le but de répondre à cette problématique, que doit mettre en place un directeur des ressources humaines afin de motiver ses salariés ? Les chèques cadeaux culturels ne sont-ils pas l'une des solutions que pourrait envisager la jeune entreprise innovante

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Bien nourir ses équipes

Durant ses premières années d'exploitation, une Jeune Entreprise Innovante (JEI) se doit, afin de fidéliser ses salariés et collaborateurs, de mettre en place une politique RH influente qui correspond aux besoins réels des salariés. Généralement, cette politique a pour aspect de proposer des titres restaurant aux salariés afin que la cohésion d'équipe soit renforcée et que les salariés se restaurent dans un climat convivial durant le déjeuner.


Dans une Jeune Entreprise Innovante, ce qui prime les premières années c'est d'améliorer la performance de l'entreprise tout en contribuant au bien-être et à l'équilibre des salariés. Pour cela, leur accorder un avantage social récurrent – tout en limitant les charges de l'entreprise – peut être l'une des solutions primées. Cet avantage prend souvent la forme de titres restaurants, qu'ils ont le loisir d'utiliser dans un réseau important de restaurants, brasseries voire de franchises restauration. Les franchises de grandes enseignes étant l'un des moyens de manger sainement à prix raisonnable.

De plus, offrir des titres restaurants permet également d'améliorer la convivialité sur le lieu de travail. Mais pourquoi ne pas quelquefois se restaurer dans un restaurant à proximité du lieu de travail ? En effet, cela permet de renforcer cette cohésion et de donner aux salariés du pouvoir d'achat supplémentaire, indispensable pour fidéliser les salariés. Découvrir des restaurants permet également aux collègues et connaissances de découvrir le fonctionnement d'une franchise et pourquoi pas de proposer à un ami de devenir franchisé. De plus, il est facile de trouver les restaurants qui acceptent les titres restaurant avec des outil de géolocalisation comme Où Chèque Déjeuner de la marque Chèque Déjeuner. Un restaurant à Paris ou ailleurs, près de son entreprise, et c'est un moment de convivialité sans perte de temps.

Au niveau de la restauration, les professionnels s'accordent sur le fait que prendre une pause en compagnie de ses collègues est indispensable pour s'intégrer dans une entreprise mais également pour fédérer un état d'esprit positif au sein de la Jeune Entreprise Innovante. Ouvrir une franchise dans le secteur de la restauration – et ainsi avoir un contact privilégié avec le franchiseur – est aujourd'hui plébiscité par de nombreux français.

 
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