Gestion des ressources humaines

Avantages sociaux: titres de paiement defiscalisés

Que l'on soit chef d'entreprise, responsable d'un comité d'entreprise ou d'une association, les titres de paiement offrent de nombreux avantages aux salariés d'une « Jeune Entreprise Innovante ». Le plus connu d'entre eux, le titre restaurant (Sodexo, Chèque Déjeuner, Ticket Restaurant...), alternative à la restauration d'entreprise, permet à l'employeur de financer à hauteur de 50 à 60% les repas de ses collaborateurs. De quelle manière les titres de paiement sont-ils mis en place au sein d'une « jeune entreprise innovante » ?


Un des objectifs principaux pour une jeune entreprise innovante est de développer son chiffre d'affaires par la conquête de nouveaux clients. Les jeunes entreprises innovantes, afin de favoriser la conquête de nouveaux clients, peuvent mettre en place des titres de paiement sous forme d'incentive. En effet, de nombreuses entreprises, qui misent sur leur force de frappe commerciale, offrent aux meilleurs commerciaux des récompenses sous forme de titres de paiement. Par exemple, le Groupe Chèque Déjeuner, société coopérative – SCOP et entreprise sociale propose des titres de paiement spécialement adaptés à ce type de problématique.

Par ailleurs, la mise en œuvre de titres de paiement permet à une jeune entreprise innovante de motiver ses salariés. Plus qu'une offre d'un comité d'entreprise, un titre de paiement est également le moyen optimal pour proposer une véritable solution sociale aux salariés d'une petite ou d'une grosse structure. Aujourd'hui, on trouve sur le marché des systèmes innovants sous forme de crédit cadeau entreprise, qui permet d'offrir un titre utilisable de multiples manières, dans le but de favoriser toujours plus ses équipes et ses clients.

Mettre en place des titres de paiement permet à la jeune entreprise innovante d'asseoir une politique sociale et de proposer des solutions innovantes en termes de motivation des salariés et de conquête de nouveaux clients. De nombreuses entreprises d'action sociale, qui ont fait de leur cœur de métier l'émission de titres de paiement, les proposent en mettant en avant l'exonération des charges patronales possibles. Adaptés également aux bénévoles et aux volontaires de l'entreprise, les titres de paiement font partie intégrante du consensus social indispensable dans une entreprise et encore plus pour les jeunes entreprises innovantes.

 

 

Avantage sociaux: le CESU, Chèque Emploi Universel

Les jeunes entreprises innovantes recherchent aujourd'hui des solutions novatrices afin de passer le cap fatidique des huit années d'exploitation. Le cheque emploi service particulier permet aux salariés de gérer les contingences du quotidien de manière souple, simple et efficace. Introduire ainsi le Chèque Emploi Service Universel (CESU) dans la politique sociale de la jeune entreprise innovante permettra aux salariés d'accéder à des prestations de qualité.


Via le CESU, les jeunes entreprises innovantes accompagnent les salariés au quotidien et leur permettent d'accéder soit des prestations à domicile – garde d'enfants à domicile ou aide aux devoirs – soit à l'extérieur de chez eux (valable uniquement pour la garde d'enfants). Financé en partie ou en totalité par l'employeur, le CESU permet aux salariés d'accéder à un panel hétéroclite de prestations qui leur permettra d'avoir plus de temps libre en se désengageant des obligations du foyer.

Selon le décret n°2005-1698 du 29 décembre 2005 fixant la liste des activités mentionnées à l'article L. 129-1 du code du travail par le Ministère de l'Emploi, de la Cohésion Sociale et du Logement, les activités de services à la personne agréés pouvant être pratiqués à domicile concernent un large éventail de domaines cités dans l'article D.129-35 comme l'assistance informatique à domicile, les petits travaux de jardinage, l'assistance aux personnes âgées, le gardiennage, la surveillance temporaire de la résidence principale ou la crèche à domicile.

Le CESU, financé en totalité ou partie par les entreprises, les comités d'entreprises ou les employeurs publics, peut être également versé par les collectivités territoriales, les organismes sociaux, les caisses de retraite ou les organismes de prévoyance. Les jeunes entreprises innovantes peuvent ainsi proposer un moyen de paiement performant et des services cesu répondant aux besoins réels des salariés.

 

 

Augmenter son activité et recruter

Le statut de Jeune Entreprise Innovante est une opportunité formidable pour les entrepreneurs d’innover et de créer de nouvelles activités. Toutefois, ce statut n’est pas une garantie de réussite. C’est le management de la JEI qui importe : pouvoir définir une stratégie de croissance autour d’un projet viable. Cela signifie tout d’abord d’établir une stratégie de développement commercial solide afin de s’assurer une trésorerie suffisante, maillon indispensable à toute entreprise et aux JEI en particulier. Cela signifie également savoir recruter les compétences utiles à la croissance de l’entreprise.

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