Protéger la santé des hommes-clés de sa JEI (Jeune Entreprise Innovante)

Certaines personnes sont indispensables à la bonne marche de la Jeune entreprise innovante, que ce soit par la fonction qu’elles occupent ou à cause de leur apport dans la gestion de l’entreprise. Pour s’assurer qu’elles restent le plus longtemps que possible au sein de l’entreprise, il faut leur accorder un traitement particulier qui se résume en plusieurs points.

La gestion courante de l’homme-clé

Il s’agit d’un ensemble de dispositions à prendre pour conserver les hommes-clés en bonne santé :

• ne pas les pousser à bout ;

• protéger leur santé mentale en les exposant le moins possible au stress permanent ;

• les encourager à l’exercice ;

• leur offrir de la nourriture saine.

Une protection pour l'"homme-clé"

Elle assure les conséquences pécuniaires pour l'entreprise, de la disparition de l'homme-clé. Elle pourra par exemple prendre en charge :

• la perte d'exploitation ;

• le remboursement des prêts bancaires ;

• les frais de réorganisation, etc.

Son rôle consiste aussi à :

• trouver un remplaçant à l'homme-clé dans les plus brefs délais ;

• maintenir l'image de marque de l'entreprise ;

• conserver la confiance des partenaires, des clients et des investisseurs.

A noter que la majorité des complémentaires de santé proposent des contrats spécifiques aux entreprises et des contrats adaptés aux besoins des particuliers.

L’assurance santé « Generali » offre également un contrat « Homme Clé », l’objectif est encore de protéger les individus les plus importants d’une entreprise. A ce sujet, l’organisme donne d’ailleurs quelques exemples d’hommes clés dans une organisation : « un avocat associé », « un chef étoilé » ou encore un « nez chez un parfumeur ».

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Les avantages d'une protection pour "Homme Clé":

Elle permet à l'entreprise de bénéficier d'avantages fiscaux très importants comme la déduction des primes versées (depuis la souscription du contrat) du résultat imposable, l'étalement de l'impôt sur le le bénéfice exceptionnel généré par le capital versé en cas de décès. Cet étalement peut avoir lieu à parts égales l'année du versement de l'indemnisation et les quatre années suivantes.

Toutes ces mesures garantissent la bonne santé de l'"homme-clé" et par conséquent, celle de la Jeune entreprise innovante.

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